センターからのお知らせTOPICS
- ホーム
- センターからのお知らせ
2024.08.19 その他
地域中小企業・小規模事業者の人材確保支援事業[実践的支援]の支援企業募集のご案内（募集は終了しました）
当センターでは、人材活用に関する課題解決に意欲的な地域において実践的な企業支援の機会を創出するために、人材活用に意欲的な中小企業等を、地域バランスを考慮しながら、支援先企業として選定するとともに、支援先企業の立地地域の支援機関による支援チームを組成し、人材課題解決に向けた伴走支援を実施します。
【対象企業】
道内に事務所を有し、人材活用に関する課題解決に対して意欲的な中小企業・小規模事業者5社。
【支援チーム】
人材戦略コーディネーターを中心に支援先企業ごとに支援チームを編成する。支援チームは、人材戦略コーディネーターを中心に、地域の金融機関、産業支援機関、商工団体等 のほか、支援先企業の課題に応じて外部専門家を加え、５名程度で支援に当たる。
【支援内容】
（１）支援先企業数：５社程度
（２）支援回数 ：５回／社程度
（３）支援チーム ：人材戦略コーディネーター、地域の支援機関・金融機関、外部専門家、
センター職員等４－５名程度／社
STEP1 | ◆経営課題・人材課題の分析 | |
1回目 ヒアリング | 事業全体の課題から販売促進や商品・サービスの開発・改善、業務の効率化、財務体質の強化等の個別の課題を抽出する。 | |
2回目 課題抽出・整理 | 人材活用ガイドラインのチェックリストを活用し、個別の経営課題の背景にある人材課題を抽出・分析する。 | |
STEP2 | ◆人材戦略策定 | |
3回目 | Step.1の分析を踏まえて、中核人材や業務人材など必要な人材タイプや、そうした人材の採用・育成の方向性を整理する。 | |
4回目 | 企業の実状に応じて、必要な人材の採用や副業・兼業人材の活用、内部育成といった具体的な対応策を検討する。 | |
STEP3 | ◆人材戦略実行 | |
5回目 人材採用・育成に向けた職場環境整備 | Step.2で作成した戦略を踏まえて、副業・兼業人材等の採用、OJTによる育成、労働条件見直し、業務の効率化等の人材採用や育成に向けた職場環境整備に関する実践的なプランを提案する。 | |
| ◆フォローアップ | |
①支援機関に対する継続的なフォローアップ （人材戦略支援への取組状況等） ②支援先企業に対する継続的なフォローアップ （経営相談・課題解決支援等） | ||
【申し込み方法】
下部に添付の（様式1）支援申請書をダウンロードし、必要事項をご記入の上、8/23（金）までにメール（jinzaikakuho@hsc.or.jp）にてご提出ください。
【申し込み期間】
2024年8月19日（月）～8月23日（金）
【選定方法】
・お申込みいただいた後、提出いただいた（様式1）支援申請書を基に本事業に適合しているか審査を行います。審査結果によっては必ずしも本支援の対象となるとは限りません。
※選定の過程で、ヒアリングを行う場合があります。また、事務局が追加で書類の提出を求めた場合は、その指示に従ってください。
※審査結果に対する問い合わせには一切応じられません。
【申し込み及び問い合わせ先】
〒060-0001 札幌市中央区北1条西2丁目経済センタービル9階
公益財団法人北海道中小企業総合支援センター 経営支援部 経営支援G
TEL：011－232-2402 E-mail：jinzaikakuho@hsc.or.jp